AI på kickoffen har gått från trendig programpunkt till strategisk startpunkt. Vår spaning på Mindley är att fler organisationer vill använda höstens samlingar för att skapa samsyn, riktning och konkret AI-kompetens – inte bara inspiration för stunden.
AI på kickoffen har fått en ny roll
AI på kickoffen är en av de frågor vi på Mindley märker att fler organisationer börjar planera för inför hösten. Men det intressanta är inte bara att AI ligger högt på agendan. Det intressanta är att frågorna har förändrats.
Tidigare handlade mycket om att förstå vad AI är, vad generativ AI kan göra och varför alla pratar om det. En inspirationsföreläsning kunde vara helt rätt för att väcka nyfikenhet och sänka trösklarna.
Nu ser vi något annat.
Fler vill använda kickoffen, konferensen eller ledardagen som en verklig startpunkt. Inte bara för att “prata om AI”, utan för att börja skapa riktning: Vad betyder AI för vår verksamhet? Var kan det skapa värde? Hur får vi med ledning, chefer och medarbetare i samma rörelse? Och hur går vi från nyfikenhet till faktisk förmåga?
Det är ett viktigt skifte.
För AI blir inte ett nytt arbetssätt bara för att någon visar några imponerande exempel på scen. Det kräver förståelse, mod, gemensamt språk, kompetenshöjning och praktiska nästa steg.
Från nyfikenhet till strategisk prioritering
Det finns också tydliga omvärldssignaler som bekräftar att frågan har mognat. SCB:s rapport Artificiell intelligens i Sverige 2025 visar att 35 procent av svenska företag använde AI under 2025. Samtidigt är brist på relevant expertis ett av de största hindren för de företag som övervägt AI men valt att avstå.
Det säger något viktigt. Många har börjat. Men många saknar fortfarande kompetensen, tryggheten och strukturen för att ta nästa steg.
Det gör kompetenshöjning till en avgörande del av AI-arbetet – inte bara för specialister, utan för ledning, chefer och medarbetare som behöver förstå hur AI påverkar deras vardag, beslut och sätt att skapa värde.
Även McKinseys State of AI 2025 pekar på att organisationer som får effekt av AI inte bara inför verktyg. De kopplar AI till affärsmål, förändrar arbetssätt och arbetar mer systematiskt med hur tekniken ska skapa värde.
Det är precis därför AI på kickoffen behöver vara mer än en inspirerande punkt i programmet.
Rätt upplägg kan bli starten på ett större samtal: om kompetens, ledarskap, ansvar, arbetssätt och framtid. Fel upplägg riskerar att bli ännu en föreläsning som alla tyckte var spännande – men som ingen riktigt visste vad de skulle göra med på måndagen.
Inspiration kan vara rätt – men inte alltid tillräckligt
Det betyder inte att inspirationsföreläsningar har spelat ut sin roll. Tvärtom. En stark föreläsning kan vara precis det som behövs för att väcka energi, skapa gemensam förståelse och få fler att våga närma sig AI.
Men om målet är att AI ska landa i verksamheten behöver ni börja med frågan: vad vill vi att människor ska förstå, känna och göra efteråt?
Vill ni skapa nyfikenhet? Då kan en keynote vara rätt.
Vill ni bygga gemensam AI-kompetens? Då behövs kanske en workshop.
Vill ni få ledningsgruppen att prioritera? Då kan ett strategiskt AI-pass vara mer relevant.
Vill ni få hela organisationen att börja testa i vardagen? Då behöver formatet ge både inspiration och konkret tillämpning.
Här blir valet av expert och upplägg avgörande.
Paulina Modlitba är en stark röst när organisationer vill förstå AI bortom hype och teknikstress. Hon gör komplex teknik begriplig och kopplar den till människa, affär, innovation och framtid. Hennes perspektiv passar särskilt bra när ni vill öppna upp ett större samtal om vad AI faktiskt kan betyda för människor och verksamhet.
När AI-frågan behöver bli mer konkret i ledning eller organisation är Per Clingweld också högst relevant. Han arbetar med AI-förflyttning, workshops och praktisk implementering, och hjälper grupper att gå från grundförståelse till prioriterade use cases, ansvar och nästa steg.
AI behöver bli ett arbetssätt – inte ett sidoprojekt
En av de viktigaste frågorna inför höstens kickoff är därför inte bara vem som ska föreläsa. Den är större än så.
Vilken förflyttning vill ni skapa?
För AI kommer sällan långt om det bara ägs av en entusiast, en IT-funktion eller några personer som redan ligger före. Ska AI bli en del av hur ni arbetar behöver fler förstå varför det spelar roll, vad som är möjligt och hur de själva kan börja använda tekniken klokt.
Här passar Anna Cronqvist väl in. Hon föreläser om AI som arbetssätt och hjälper ledare och team att skapa verkliga resultat med AI utan att tappa fokus, riktning eller det mänskliga. Det gör henne särskilt relevant när kickoffen inte bara ska inspirera, utan också hjälpa människor förstå hur AI kan bli en naturlig del av vardagen.
För organisationer som vill göra AI mer praktiskt och handlingsnära är Linus Ingemarsson också en stark profil. Han arbetar med praktisk AI-implementering, automation och affärsutveckling, och hjälper organisationer att förstå hur AI kan skapa värde i specifika sammanhang. Hans perspektiv passar särskilt bra när ni vill inspirera till experimenterande, lärande och nya sätt att arbeta.
World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 visar att teknologisk utveckling, AI och kompetensskiften fortsätter att förändra arbetslivet fram mot 2030. Det stärker bilden av att AI inte bara är en verktygsfråga. Det är en kompetensfråga, en ledarskapsfråga och en kulturfråga.
Därför kan höstens samling bli viktigare än många tror.
Inte för att allt ska lösas på en dag. Det gör det inte. Men en kickoff kan sätta riktningen, skapa ett gemensamt språk och ge människor en känsla av att AI inte är något som händer “någon annanstans” – utan något ni behöver förstå tillsammans.
Välj format efter vad ni vill ska hända efteråt
Det smartaste ni kan göra är att börja i effekten.
Vad vill ni att deltagarna ska ta med sig? Ska de känna sig inspirerade, tryggare, mer nyfikna, mer handlingskraftiga eller mer överens om nästa steg?
Därifrån blir det lättare att välja rätt format. Ibland är det en föreläsning. Ibland en workshop. Ibland en heldag med flera delar. Ibland ett ledningsgruppspass före den bredare organisationsdagen.
AI på kickoffen kan bli en stark startpunkt. Men då behöver den designas för mer än applåder i stunden.
Den behöver hjälpa människor att förstå vad AI betyder hos er.
Och kanske är det just där höstens viktigaste fråga börjar:
Vill ni ha AI som tema på agendan – eller vill ni använda kickoffen för att faktiskt börja skapa rörelse?
Nyfiken på hur vi kan hjälpa er?
Vi matchar er med rätt föreläsare, AI-strateg, rådgivare eller workshopledare – utifrån just era mål, er mognad och det ni vill att höstens samling ska leda till.
Vill du fördjupa dig vidare?
Läs också: Boka din nästa AI-workshopledare hos Mindley – för dig som vill skapa mer riktning, samsyn och praktisk AI-kompetens i organisationen.
FAQ – vanliga frågor om AI på kickoffen
Varför är AI ett relevant tema på höstens kickoff?
AI påverkar redan arbetssätt, kompetens, ledarskap och affärsutveckling. En kickoff kan vara ett bra tillfälle att skapa gemensam förståelse och starta ett mer konkret samtal.
Räcker det med en inspirationsföreläsning om AI?
Ibland, ja. Om målet är att väcka nyfikenhet kan en föreläsning vara rätt. Om målet är förändring, samsyn eller praktisk tillämpning behövs ofta workshop, dialog eller ett längre upplägg.
Hur hänger AI och kompetenshöjning ihop?
AI skapar inte värde av sig självt. Organisationer behöver bygga förståelse, trygghet och praktisk förmåga hos både ledning, chefer och medarbetare.
Hur väljer man rätt AI-expert till kickoffen?
Börja med målet. Vill ni inspirera, utbilda, skapa strategi, prioritera use cases eller få igång praktiskt testande? Olika mål kräver olika experter och format.