Du står mitt i ett skifte som ingen har facit för. AI accelererar, lagkraven skärps och hotbilden förändras — men förväntningarna på dig som verksamhetschef slutar aldrig växa. Det är nästan som att alla tror att du ska vara expert på allt. Det behöver du inte vara.
Tre scenarier du troligen känner igen – och vad som egentligen är förändringsledningsfrågan
1. Medarbetarna använder redan AI — men ni saknar gemensamma spelregler
Plötsligt dyker ChatGPT-genererade texter upp i rapporter. Någon använder AI-verktyg för att snabba på handläggningen. En tredje testar automatisering på eget initiativ.
Inget av det är fel. Men utan riktning, policy eller samsyn blir det riskabelt.
Här ligger kärnan i förändringsledningen:
du behöver skapa förståelse, delaktighet och tydlighet – inte stoppa utvecklingen.
Det är här experter som Paulina Modlitba kan göra stor skillnad genom att ge dina chefer och medarbetare en praktisk och mänsklig bild av hur AI kan användas tryggt, etiskt och effektivt i offentlig verksamhet.
2. Nya lagkrav och ökade cyberhot gör riskbilden svår att överblicka
NIS2, cybersäkerhetskrav, incidentrapportering, leverantörsrisker… listan växer snabbt.
Det juridiska ansvaret ligger sannolikt på dig – men hotbilden springer snabbare än organisationens kompetens.
Här är förändringsledningsfrågan inte ”Hur skyddar vi systemen?”
Utan: Hur får vi människor att förstå varför säkerhet är allas ansvar – varje dag?
En expert som Daniel Ekroth hjälper dig inte bara att förstå hotbilden, utan att skapa en kultur där cybersäkerhet blir en naturlig del av vardagen.
3. Organisationen ska bli effektivare – men förändringströttheten är redan hög
Du hör krav på innovation, digitalisering, AI-effektivisering. Samtidigt märker du att många är oroliga, slitna eller skeptiska till ännu en förändring.
Här handlar förändringsledning om energi, förankring och riktning. Camilla Persson arbetar ofta med just dessa frågor – hur du ökar engagemanget, bygger hållbara beteenden och skapar en förändringskultur som faktiskt håller över tid.
När förändringstrycket blir för stort behövs extern förstärkning
Det finns ingen universallösning för förändring i offentlig sektor. Varje verksamhet har sin egen verklighet, sina egna risker och sina egna utmaningar.
Därför handlar inte framgångsrik förändringsledning om att ”ta in rätt titel”. Det handlar om att ta in rätt kompetens för rätt del av resan — oavsett om det gäller:
- att skapa samsyn i ledningsgruppen
- att översätta lagkrav till praktiska rutiner
- att förankra AI-användning i organisationens vardag
- att minska oro och höja kompetensen
- att prioritera i en komplex målbild
Det är kombinationen av perspektiv som gör skillnaden – inte namnet på rollen.
Här gör externa experter störst skillnad:
de tillför fokus, tydlighet och trygghet just i den del av förändringen där du inte ska stå ensam.
Per Clingweld, som arbetar med digital transformation i offentlig sektor, brukar beskriva det som att ”ge verksamheten ett gemensamt språk för utveckling”. Det är ofta där verklig rörelse börjar.
Så briefar du rätt expert – 7 frågor du bör ha svar på
För att få bästa effekt av en föreläsning, workshop eller rådgivningsinsats, kan du börja med att formulera svaren på dessa:
- Vilket vardagsproblem behöver faktiskt lösas?
- Vilka risker oroar dig mest – juridiska, tekniska eller verksamhetsmässiga?
- Vilken målgrupp behöver förstå, förändra eller agera annorlunda?
- Vilken nivå behöver stödet ligga på – ledning, chefer, team eller hela organisationen?
- Vilka beslut behöver kunna fattas efter insatsen?
- Vilka hinder har stoppat er tidigare?
- Hur vill du att verksamheten ska fungera om 12 månader?
När du kan besvara dessa blir det mycket lättare att hitta rätt expert – och där blir Mindley en naturlig partner. Vi matchar dig med just den kompetens som stöttar din förändringsresa.
FAQ – Förändringsledning i offentlig sektor
Hur vet jag vilken typ av expert jag behöver?
Utgå från vad som skaver mest i verksamhetens vardag: engagemang, trygghet, AI-användning, säkerhet eller samsyn i ledningen. Det avgör kompetensen.
Kan en föreläsning räcka?
Ofta är föreläsningen startskottet. För verklig förflyttning behövs oftast workshop eller rådgivning som omsätter idéerna i praktik.
Hur får jag med mig chefer och medarbetare i förändringen?
Genom att skapa sammanhang: varför, vad, hur och vad som förväntas. Det är där förändringsledning gör störst skillnad.
Vi vill kunna visa resultat – kan ni hjälpa?
Ja. Våra experter arbetar ofta med både föreläsning och workshop för att skapa konkreta beteendeförändring och mätbara effekter.
Läs också: Från plan till framfart – affärsutveckling som märks